Контакты

Изменения в социальной политике Компании

24 января 2022

19 и 20 января прошли рабочие собрания трудовых коллективов Пеляткинского, Южно-Соленинского и Северо-Соленинского месторождений. Руководители рассказали работникам об изменениях, которые их ждут в 2022 году.

Рабочие собрания на промыслах посетили около 200 работников газодобывающего предприятия. Основная цель встреч - информирование персонала об изменениях с 1 января текущего года в части заработной платы, условий труда и реализации корпоративных социальных программ.

Провели рабочие встречи на месторождениях и рассказали об основных переменах руководители блока персонала АО «Норильскгазпром»: Юрий Ликинов, заместитель генерального директора по персоналу, социальной политике и взаимодействию с региональными органами власти; Елена Ананикьян, начальник отдела по социальному развитию, спорту и связям с общественностью управления кадровой и социальной политики (далее - УКиСП); Наталия Филатовой, начальник отдела организации труда и заработной платы УКиСП и Наталия Анисимова, главный менеджер группы кадрового администрирования УКиСП.

В первую очередь представители руководства довели информацию о повышении заработной платы, а именно, о повышении базового вознаграждения в размере 20%. Рост заработной платы произведен за счет применения повышающего коэффициента 1,2 ко всем видам заработка сотрудника (тариф, доплаты, надбавки).

Также в Компании изменен подход к премированию персонала. Ставки годовой премии работников за выполнение ключевых показателей эффективности (КПЭ) доведены до уровня целевых ставок годового вознаграждения в соответствии с Подходами к годовому премированию РСС РОКС НН и филиалов/представительства ПАО ГМК «Норильский никель».

В части премирования персонала, категории рабочих, ранее действующие предельные размеры по ее выплате отменены. Теперь каждый рабочий будет получать премию по итогам ПХД в размере своей среднемесячной заработной платы по году. Выплата премии будет осуществляться в два этапа: 30% начисляется в июле, к Дню Компании, и оставшиеся 70% по итогам года, в декабре месяце.

Увеличена и надбавка за работу вахтовым методом, размер которой составляет 550 рублей за каждый день вахты. При этом средства в размере 350 баллов, поступающие на карты питания персонала, также сохранены.    

Еще одним, немаловажным достижением руководства АО «Норильскгазпром» в части организации труда и мотивации персонала является внесение изменений в Положение о вахтовом методе организации работ в АО «Норильскгазпром», касающихся сотрудников, работающих вахтовым методом и имеющих постоянную регистрацию по месту проживания на материке. Данной категории сотрудников предусмотрена компенсация проезда на вахту и обратно. Возмещение расходов производится по фактическим расходам, но не более 40 000 рублей, точкой отсчета считается прибытие на вахту. Чтобы воспользоваться данной льготой сотруднику необходимо заключить Соглашение с работодателем, в котором обязательным условием является указание адреса по месту прописки, из которого будет совершаться полет на вахту. Данное соглашение не имеет ограниченных сроков действия, в случае изменения прописки в него можно внести изменения.

Обязательным условием является предоставление отчетных проездных документов в течение месяца после осуществления перелета. Если сдать документы в установленный срок лично нет возможности, то их можно отправить почтой. В этом случае днем предоставления считается дата отправки почтой.

При осуществлении перелетов по данному соглашению нет ограничений при выборе авиакомпаний. Компенсация не подлежит налогообложению. 

Для данной категории сотрудников отпуск за работу в районах Крайнего Севера будет предоставляться в соответствии со статьей 302 Трудового кодекса РФ, а именно – за фактически отработанное время (исключается период междувахтового отдыха, включается время фактической работы и время в пути).   

Данные условия никак не отражаются на пенсионном законодательстве, северный стаж продолжает начисляться работникам без изменений: и период работы на вахте, и период междувахтового отдыха входит в стаж работы в районах Крайнего Севера, и по Списку №1 и №2, независимо от места постоянной регистрации, при условии выработки годового баланса рабочего времени. 

Также сохраняется право на оплачиваемый ежегодный отпуск с компенсацией расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

С начала текущего года в программах социальной направленности, таких как, оказание материальной помощи работникам предприятия и бывшим сотрудникам Компании, компенсация проезда при увольнении, связанном с выездом на постоянное место жительство на материк, также увеличены суммы выплат.

В рамках реализации программы по санаторно-курортному лечению работникам предпенсионного (возрастной период, продолжительностью до пяти лет, предшествующий назначению страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации) и пенсионного возраста в рамках обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний установлена дополнительная льгота. Такой категории сотрудников при предоставлении необходимых подтверждающих документов производится 100% компенсация стоимости путевок.

Заместитель генерального директора по персоналу, социальной политике и взаимодействию с региональными органами власти акцентировал внимание работников, что в настоящий момент на всех предприятиях Группы Компании проходит очередное исследование «Услышать каждого!» в рамках корпоративного проекта по вовлеченности персонала, в связи с чем все сотрудники проходят анкетирование удобным для каждого способом: бумажный формат или онлайн заполнение анкеты с любого электронного устройства.

Юрий Николаевич отметил, что благодаря открытости и честности работников при заполнении анкеты у руководства появилась возможность правильно и оперативно реагировать на озвученные проблемы, а значит выстраивать верные производственные позиции с целью эффективности производства и создания комфортных социальных условий труда для персонала.

В ходе встреч представители работодателя дали комментарии и ответы на все поступившие вопросы.

После проведения трудовых собраний Юрий Ликинов с руководителями промыслов посетил с целью проверки социально-бытовые объекты вахтовых поселков.

Следующий пресс-релиз
08 декабря 2021