-
Наша компания
- Компания сегодня
- Руководство
- Наша история
- Социальная политика
- Реквизиты
- Документы компании
- Сведения о регистраторе
- Контактная информация
- Нам 55 лет
- Производство
- Добыча природного газа и газового конденсата
- Промышленная безопасность и охрана труда
- Охрана окружающей среды
- Материалы общественных обсуждений
- Закупки
- Персонал
- Политика в области обработки персональный данных
- Образовательная деятельность
- Вакансии
- Успешные сотрудники – успешная компания
- Антикоррупция
- Пресс-центр
В кадре – молодые кадры
28 апреля 2011Не секрет, что конкурентоспособность любого предприятия определяют его кадры. И чем выше их уровень подготовки, тем выше планка этого предприятия.
В Группе компаний Топливно-энергетического отраслевого комплекса вопрос комплектации персоналом решают разными способами, уделяя особенно пристальное внимание наращиванию собственного потенциала.
Проект «Кадровый резерв», стартовавший в начале 2011 года под кураторством советника генерального директора ОАО «Норильскгазпром», Елены Шульгиной, направлен на обучение молодых перспективных специалистов из акционерных обществ «Норильскгазпром», «Таймыргаз» и «НТЭК», которые решили связать свою дальнейшую жизнь с родным предприятием, чтобы продолжить совершенствоваться в профессиональном плане, строить карьеру.
Участники проекта - работники отраслевого комплекса (до 35 лет), ориентированные на управленческую деятельность, готовые в будущем прийти на смену существующим руководителям среднего звена. Каждый из них уже сумел зарекомендовать себя как специалист, обладающий большим потенциалом для дальнейшего профессионального и личностного развития.
С 28 по 30 апреля в рамках проекта «Кадровый резерв» на базе «Норильскгазпрома» пройдёт первый этап обучения. Начнётся он с тестирования, направленного на получение информации о деловых, профессиональных и личностных качествах кандидатов. После тестирования будет организована индивидуальная и групповая работа по выполнению практических упражнений.
Второй день обучения пройдёт в формате общения case-study. Цель такого метода – совместными усилиями группы обучающихся проанализировать ситуацию (case), возникающую при конкретном положении дел, и выработать практическое решение; окончание процесса – оценка предложенных алгоритмов и выбор лучшего в контексте поставленной проблемы. В процессе выполнения заданий все участники получат баллы, которые будут суммироваться и заноситься в общий рейтинг-лист.
Завершающим этапом обучения станет деловая игра, в ходе которой будущим линейным руководителям будет предложена модель конкретного предприятия, вместе с которым им предстоит «прожить» пять лет, решая конкретные задачи, и используя при этом полученные в ходе обучения знания.
Результаты трех учебных дней позволят определить зоны для дальнейшего развития личных и профессиональных компетенций резервистов.
Следующий пресс-релиз10 февраля 2011АО «Норильскгазпром»663318, Россия,
Красноярский край,
г. Норильск, ул. Орджоникидзе, 14аКонтактыТел.: +7 (3919) 257920
Факс: +7 (3919) 257926
2006—2025 АО «Норильскгазпром» Карта сайта Мобильная версия Стартовая страницаСоздание сайта «СофтМажор»Этот сайт использует файлы cookies для обеспечения работоспособности и улучшения качества обслуживания. Продолжая просмотр сайта без изменения настроек, Вы принимаете все Cookies сайта. Изменить настройки Cookies Вы можете в любое время, настроив браузер соответствующим образом. Детали о Cookies доступны по ссылке.Согласен