В ОАО «Норильскгазпром» стартовал проект по грейдингу

В феврале 2015 года стартовал проект по описанию и оценке должностей в ОАО «ГМК «Норильский никель». Его цель – формирование зарплатных диапазонов и системы грейдов, которая станет основой для определения уровня оплаты труда каждого работника.

Проект будет проводиться с февраля по декабрь 2015 года рабочей группой в составе Департамента кадровой политики ОАО «ГМК «Норильский никель», консультантов компании HAY GROUR и работников предприятия. Реализация проекта осуществляется двумя потоками.

ОАО «Норильскгазпром» стало участником 1-ой волны данного проекта - в числе девяти предприятий основного и обеспечивающего бизнеса Группы компаний «Норильский никель», расположенных в МО г. Норильск и Москве.

В январе 2015 года были определены участники рабочей группы проекта от каждого из предприятий 1-й волны. С 10 по 12 февраля в Москве проведен обучающий семинар, в рамках которого участники рабочей группы получили необходимые инструкции, касающиеся реализации проекта. В семинаре приняла участие и главный специалист отдела труда и заработной платы управления по работе с персоналом ОАО «Норильскгазпром» Инна Адамова.

В период с февраля по июнь 2015 года участниками рабочих групп совместно с экспертами будет проведено описание должностей руководителей, моделирование и описание семей должностей. На основании полученных данных с июня по ноябрь 2015 года кадровыми комитетами руководителей будут утверждены оценки уровней.