Нестандартные способы вовлечения работников в вопросы безопасности

В АО «Норильскгазпром» завершается «Год культуры безопасности». В ноябре лидерские встречи провел Александр Ботяновский, директор Красноярского представительства АО «Норильскгазпром». Об итогах он рассказал на очередном круглом столе.

Профилактические мероприятия по повышению уровня культуры безопасности прошли на тему «Нестандартные способы вовлечения работников в вопросы безопасности».  Лидер месяца провел встречу с руководителями и работниками на тему «Обратная связь через социальные сети», на которой обсудили насколько коллектив осведомлен о медиаресурсах, которые действуют на предприятии: мобильное приложение «НИКА», телеграмм канал УПБиОТ, корпоративный портал, официальный сайт АО «Норильскгазпром». Средний возраст работников Красноярского представительства больше 50 лет, многие не пользуются смартфонами, поэтому доступа к мобильным приложениям у них нет. И как рассказал лидер месяца, в данной ситуации была предложена и поддержана инициатива проводить минисеминары, на которых работники, подключенные к каналам информации будут рассказывать об изменениях в области охраны труда и делится новостями.

Во встречах в Красноярском представительстве приняли участие Артем Мурашкин, ведущий специалист по охране труда и Егор Старосветский, главный специалист управления промышленной безопасности и охраны труда. С коллективом обсудили доступные инструменты выявления и устранения рисков. Была проведена динамическая оценка рисков. В ходе осмотра производственной территории обратили внимание на передвижную специализированную лестницу с площадкой для безопасного выполнения работ на высоте. Родилась инициатива распространить этот опыт Красноярского представительства на вахтовые поселки.

Провели конкурс на знание кардинальных правил безопасности, победителям были вручены памятные подарки.

При подведении итога, Александр Ботяновский озвучил формулу «Безопасность - это знания плюс оснащенность, плюс уровень ответственности», и предложил ее к возможному расчету.

По завершению доклада, собравшиеся поблагодарили лидера месяца за проведенную работу, отметили, что формула интересная, видно, что продуман каждый показатель.

Кроме того, для работников, не имеющих доступа к современным технологиям, было предложено закупить и установить информационные порталы в административном здании Красноярского представительства. На которые по аналогии с такими же порталами на месторождениях будет регулярно загружаться информация как по вопросам промышленной безопасности, так и социальная.

Александр Ботяновский завершил эстафету «Года культуры безопасности». В декабре будут озвучены победители - «Амбассадор безопасности» - по итогам оценки жюри и «Лидер безопасности» - по итогам голосования коллектива в телеграм-канале.