«Норникель» индексировал зарплаты сотрудников

Повышение затронуло сотрудников всех предприятий группы «Норникель», во всех регионах, где работают активы компании. В 2023 году заработная плата индексирована на 6,1%.

В ряде отдельных случаев размер может меняться, решение о необходимости пересмотра заработных плат принимается руководителями. Обо всех особенностях вас проинформируют специалисты Отдела организации труда и заработной платы Управления кадровой и социальной политики АО «Норильскгазпром».

Решение о пересмотре заработной платы принимается по совокупности факторов: инфляция, покупательская способность заработных плат и анализ рынка труда в регионах присутствия.

«Норникель» полностью сохраняет социальный пакет, один из лучших в отрасли, выплачивает конкурентноспособную заработную плату и проводит ее регулярную индексацию, несмотря на рост затрат и новые вызовы в операционной и сбытовой деятельности. Компания запустила новые меры поддержки и сохранения финансового благополучия сотрудников, увеличила фонд, предназначенный для материальной помощи в сложных жизненных ситуациях. Все социальные обязательства «Норникель» выполняет – и перед многотысячным коллективом, и перед обществом в целом», – отметила Лариса Зелькова, старший вице-президент «Норникеля».

За последние пять лет за счет регулярных индексаций базовая часть вознаграждения в «Норникеле» значительно выросла. Кроме этого, в компании проведено несколько существенных изменений в переменном вознаграждении сотрудников:

• увеличена премия по итогам производственно-хозяйственной деятельности за год. Такую премию получают более 70% всех сотрудников компании, которые не включены в корпоративную систему управления эффективностью деятельности (не имеют карт КПЭ)
• внедрена политика по ставкам годовых бонусов в соответствии с которой сотрудники, у которых ставка бонуса ниже целевой, получили увеличение годового бонуса. Эта политика распространяется на сотрудников, включенных в систему управления эффективностью деятельности (у которых есть карта КПЭ)

В 2022 г. заработная плата была увеличена больше обычного: в Норильске и Красноярском крае индексация составила 20%. Кроме того, компания поддержала сотрудников, выплатив единовременно вознаграждение в размере базовой зарплаты. На эти меры было направлено более 50 млрд руб.

В среднем, рост заработной платы сотрудников «Норникеля» за период 2018-2022 г. составил 75%, что значительно выше уровня инфляции.

В дополнение к соцпакету, в 2023 году «Норникель» предложил сотрудникам участие в корпоративной программе «Цифровой инвестор», предоставив её участникам денежные средства на покупку цифровых финансовых активов - minetoken, привязанных по стоимости к акциям компании. Владельцы minetoken смогут в перспективе получать дополнительных доход в виде периодических выплат, а также от продажи или погашения актива.