Современный мир – современные подходы

Под таким лозунгом в мае провел встречи с трудовыми коллективами Мессояхского ГМ и Красноярского представительства начальник управления промышленной безопасности и охраны труда АО «Норильскгазпром».

2023 год в АО «Норильскгазпром» объявлен «Годом культуры безопасности». Каждый месяц «лидеры по культуре безопасности» проводят профилактические мероприятия по культуре труда на заранее обозначенные темы. В мае была очередь непосредственного руководителя ответственного подразделения. Начальник управления промышленной безопасности и охраны труда АО «Норильскгазпром» Николай Галяндин встретился с работниками Мессояхского газового месторождения и Красноярского представительства.

Собрания с рабочими были проведены на тему «Комплексная коммуникация по охране труда: закон пяти касаний». Как пояснил Николай Викторович, методика заимствована из рекламы. Есть маркетинговое правило - рекламное сообщение запоминается, если целевая аудитория взаимодействует с ним не менее 5 раз. Но вместо того, чтобы транслировать одно и то же множество раз, можно доносить сообщение разными способами. То есть эти касания должны быть из разных каналов, разных источников. В ходе собраний с работниками обсудили наличие действующих источников практического получения информации по безопасности, рассматривали достаточно ли этих источников. Руководитель отметил, что в настоящее время информация до работников в части безопасности доводится недостаточно активно. Информационные стенды, интерактивные панели обновляются с задержками, информация попадает в неактуальное состояние. Интернет-трафик недостаточен для получения информации посредством смартфона и социальных сетей. Коммуникации между руководителями и работниками на низком уровне. Действие закона пяти касаний обсудили на конкретных примерах.

Также руководитель провел в коллективах экспресс-тестирование по определению примерного рейтинга доверительных источников получения работниками информации по охране труда, безопасным методам работы с точки зрения базовых коммуникаций:

Совещания с руководителями прошли на тему «Развитие осознанности и культура безопасного поведения». Здесь речь шла о необходимости привития работникам культуры безопасности. Распространенная проблема — это формальное отношение к вопросам безопасности на всех уровнях предприятия.

Основные симптомы: стандарты являются «мертвыми» документами, инструктажи проводят для галочки, правила соблюдаются только в присутствии «контролеров», руководители, посещая производство, сами пренебрегают соблюдением основных требований безопасности.

Рассмотрели опасные признаки. Такие как, реактивный характер управленческой деятельности – «случилось ЧП — рассмотрели, наказали и ... отложили до следующего инцидента…»; перекладывание ответственности безопасности и соблюдение стандартов и правил на «специалистов по охране труда» и восприятие их на производственных площадках как «чужих». Здесь ряд вопросов обсудили на примере несчастных случаев, произошедших в других подразделениях «Норникеля».

В ходе лидерского визита Николай Галяндин также обсудил с руководителями правила проведения предсменной планерки, а с работниками вопросы демаркации и визуализации рабочего пространства на производственных объектах. Было рекомендовано разместить на участках и на интерактивных панелях «Рекомендации по проведению демаркации опасных зон и визуализации рабочего пространства в АО «Норильскгазпром», а также альбом наилучших подходов в рамках процесса трансформации газовых промыслов.

Для повышения культуры безопасности специалистами управления промышленной безопасности и охраны труда разработаны две брошюры.

И по итогу работы с коллективами был проведен анализ и разработана формула безопасности.

После доклада Николай Викторович ответил на вопросы коллег, и руководители высказали свое мнение. В частности, на вопрос Валентина Липчанского, главного инженера газопромыслового управления АО «Норильскгазпром» по поводу восприятия специалистов по охране труда как «чужих» на производственных площадках, был ответ что специалисты по охране труда призваны не контролировать, а помогать в вопросах соблюдения требований безопасности.

Юрий Ликинов, заместитель генерального директора по персоналу, социальной политике и взаимодействию с региональными органами власти отметил, что безопасность на производстве – это прежде всего командная работа.

Андрей Чистов, генеральный директор АО «Норильскгазпром» подытожил, что требования безопасности работники должны, прежде всего, иметь у себя в голове, а не только в брошюрах, социальных сетях и на стендах.

Таким образом были подведены итоги встречи и бейдж «лидера по культуре безопасности» торжественно передали Олегу Вашлаеву, начальнику управления пожарной безопасности АО «Норильскгазпром». Он и принял эстафету в июне.

А в конце 2023 года будет определён победитель, который получит звание «Амбассадор безопасности».