-
Наша компания
- Компания сегодня
- Руководство
- Наша история
- Социальная политика
- Реквизиты
- Контактная информация
- Нам 50 лет
- Производство
- Добыча природного газа и газового конденсата
- Промышленная безопасность и охрана труда
- Охрана окружающей среды
- Материалы общественных обсуждений
- Акционерам
- Устав и уставные документы
- Совет директоров
- Собрания акционеров
- Дивиденды
- Раскрытие информации
- Существенные факты
- Ежеквартальные отчеты
- Списки аффилированных лиц
- Годовые отчеты
- Обязательное предложение о приобретении ОАО «ГМК «Норильский никель»
- Добровольное предложение о приобретении ОАО «ГМК «Норильский никель»
- Требование ОАО «ГМК «Норильский никель» о выкупе ценных бумаг открытого акционерного общества
- Сведения об аудиторе
- Сведения о регистраторе
- Реквизиты для оплаты копий документов
- Закупки
- Регулируемая деятельность
- АО «Норильскгазпром»
- Услуги по транспортировке газа по трубопроводам
- Услуги по производству и передаче тепловой энергии
- 2016 год (плановые показатели и тарифы)
- 2016 год (фактические показатели)
- 2015 год (плановые показатели и тарифы)
- 2015 год (фактические показатели)
- 2014 год (плановые показатели и тарифы)
- 2014 год (фактические показатели)
- 2013 год (плановые показатели и тарифы)
- 2013 год (фактические показатели)
- 2012 год (плановые показатели и тарифы)
- 2012 год (фактические показатели)
- 2011 год (фактические показатели и тарифы)
- 2010 год (фактические показатели)
- Услуги по производству электроэнергии
- 2016 год (плановые показатели и тарифы)
- 2016 год (фактические показатели)
- 2015 год (плановые показатели и тарифы)
- 2015 год (фактические показатели)
- 2014 год (плановые показатели)
- 2014 год (фактические показатели)
- 2013 год (плановые показатели и тарифы)
- 2013 год (фактические показатели)
- 2012 (плановые показатели и тарифы)
- 2012 год (фактические показатели)
- 2011 год (фактические показатели и тарифы)
- Поставка газа
- Персонал
- Политика в области обработки персональный данных
- Образовательная деятельность
- Вакансии
- Успешные сотрудники – успешная компания
- Антикоррупция
- Пресс-центр
Уровень вовлеченности сотрудников АО «Норильскгазпром»
28 марта 2023 года работники предприятия обсудили итоги по вовлеченности, полученные в результате анкетирования «Услышать каждого!», которое проходило с декабря 2022 года по февраль 2023 года.03 апреля 202328 марта 2023 года работники предприятия обсудили итоги по вовлеченности, полученные в результате анкетирования «Услышать каждого!», которое проходило с декабря 2022 года по февраль 2023 года.
Напомним, что исследование анонимное, и все полученные данные – анкеты – обрабатываются компанией Axes Management.
Началось совещание с «прокачки» одного из факторов вовлеченности – принятия и уважения в коллективе. 11-12 марта 2023 года в «Норникеле» состоялись корпоративные соревнования по горнолыжному спорту и сноуборду. Участие в празднике зимнего спорта приняли и газовики (http://portal.ngaz.ru/main/mixed_content/5959).
По итогам турнира руководством Департамента по социальной политике, заместителем директора департамента – начальником управления корпоративных мероприятий Ириной Заболотной, и генеральным директором АО «Норильскгазпром», Андреем Чистовым, были отмечены участники команды «Газовик». Спортсменам «Норильскгазпрома» вручили благодарственные письма и памятные подарки. Стоит отметить, что услышали поздравления не только участники, очно присутствующие в зале, но и работники вахты. А подарки им обязательно будут переданы руководителями управлений.
Ну а далее началось непосредственно обсуждение итогов по вовлеченности. Примечательно, что на 2023 год уровень вовлеченности персонала АО «Норильскгазпром» составляет 74 %, что на 9 пунктов выше по отношению к прошлому году – это доказательство сплоченной работы команды предприятия.
Доклад был представлен Еленой Ананикьян, начальником отдела по социальному развитию, спорту и связям с общественностью управления кадровой и социальной политики, экспертом по вовлеченности в АО «Норильскгазпром». В течении 1,5 часов удалось обсудить важные моменты, представленные в презентации. Особое внимание уделили обсуждению рекомендуемых подрядчиком вопросов и факторов по вовлеченности, показатели по которым чуть ниже. Спикером было акцентировано внимание на индексах по вовлеченности, также рекомендуемых к проработке в этом году.
Важно понимать, что индекс вовлеченности предприятия – это не характеристика сотрудников, а скорее характеристика самого подразделения, его руководителя, процессов и корпоративной культуры.
Этим Вовлеченность отличается от Лояльности. Лояльность – это эмоциональная приверженность сотрудника компании или бренду. Она зависит от многих факторов, в том числе от рабочего окружения, PR и карьерных перспектив, но в целом, Лояльность можно отнести к индивидуальному состоянию сотрудника, на которые компания может повлиять лишь косвенно.
В совещании принял участие Андрей Чистов. Важно отметить, что генеральный директор АО «Норильскгазпром» принимает непосредственное участие в реализации данного проекта, держит «руку на пульсе», знает все слабые и сильные стороны полученных результатов. Выслушав доклад, акцентировал внимание руководителей на определенных моментах, которые обязательно необходимо включить в план мероприятий этого года для детализированной проработки.
Следующяя новость28 марта 2023АО «Норильскгазпром»663318, Россия,
Красноярский край,
г. Норильск, ул. Орджоникидзе, 14аКонтактыТел.: +7 (3919) 257920
Факс: +7 (3919) 257926
2006—2023 АО «Норильскгазпром» Карта сайта Мобильная версия Стартовая страницаСоздание сайта «СофтМажор»