Знание – сила: как работник «Норильскгазпрома» покорил «Академию Норникеля»

Начальник Пеляткинского участка автоколонны управления технологического транспорта и специальной техники АО «Норильскгазпром» Андрей Семёнов доказал, что тяга к знаниям и дисциплина творят чудеса даже в суровых условиях вахты. Он прошел практически все доступные курсы на обучающей корпоративной платформе «Академия Норникель» — свыше 400 образовательных модулей. Мы встретились с Андреем Юрьевичем, чтобы узнать секрет его мотивации к получению новых знаний. 

От геологии до руководства 

В газодобывающую отрасль Андрей Семёнов пришел из геологии. Его путь в «Норильскгазпроме» начался в 2016 году с должности водителя на Южно-Соленинском месторождении. За годы добросовестного труда он освоил специальность механика и вырос до руководителя участка. Прочный фундамент карьере дало профильное образование по специальности «Техническое обслуживание и ремонт автомобильного транспорта». Однако останавливаться на достигнутом Андрей не привык: позже он получил высшее юридическое образование. Хотя планам работать в Госавтоинспекции не суждено было сбыться, привычка учиться осталась с ним навсегда — и нашла новое применение в «Академии Норникеля». 

Азарт как двигатель прогресса 

Андрей Семёнов:

— Первый толчок к активному использованию платформы дала работа: нас призывали проходить конкретные профильные курсы. В какой-то момент во мне появился спортивный интерес. Я задал себе вопрос: «Что будет, если пройти их все?» И решил разгадать эту загадку. Начинал с тем по промышленной безопасности и охране труда, транспорту — всему, что связано с моей профессией. Со временем заметил, что с каждым новым курсом становится легче: во многих материалах встречаются смежные блоки.

Сегодня платформа для меня — еще и инструмент перезагрузки. Когда на работе возникают сложности, я переключаюсь на обучение, даю мозгу отдых — и решение проблемы приходит само собой. На данный момент мне осталось пройти всего 40 открытых курсов. Всего же за плечами уже больше 400. Не назвал бы это хобби, скорее — полезным навыком. А вот настоящим хобби для меня остается работа с деревом: я самостоятельно делаю мебель для дачи.

Кстати, глубоко изучив систему, я даже обращался в техническую поддержку с предложением включить в библиотеку платформы книги по психологии. Для руководителя крайне важно уметь слушать и слышать людей — и на работе, и в жизни. 

Быть в тонусе 

Андрей Семёнов:

— В свою профессию, неразрывно связанную с транспортом, я пришел не случайно. Я искренне люблю свое дело и всегда стремился к развитию. Во мне есть здоровые амбиции: когда я только устраивался в «Норильскгазпром», сразу заявил, что хочу дорасти до механика, а затем и до руководителя. Благодаря опыту получилось. Поэтому мой главный совет — любите то, чем занимаетесь.

Даже в отпуске я остаюсь на связи с коллегами, делюсь опытом, если ко мне обращаются за советом. Это позволяет не выпадать из рабочего процесса: после отдыха не нужна раскачка, я сразу включаюсь в ритм. 

Секрет слаженной команды 

Андрей Семёнов:

— Фундамент наших трудовых отношений — доверие. Если нет доверия к человеку, толковой работы не выйдет. Работая с людьми, быстро осознаешь, что психология — неотъемлемая часть профессии руководителя. Важно знать потребности сотрудников и всегда отстаивать их интересы.

У меня в подчинении люди совершенно разного возраста — от 20 до 70 лет. С каждым диалог строится по-разному, с учетом личностных и возрастных особенностей. Общаться одинаково со всеми нельзя. Ключевая задача — донести общие цели без искажений и услышать каждого: его желания, потребности, запросы. У нас принято договариваться. Если ты делаешь для людей все, что можешь, — они всегда пойдут тебе навстречу.

Практически каждый день ребята приходят ко мне с вопросами, порой выходящими далеко за рамки рабочих процессов. Стараюсь выслушать и помочь каждому, даже когда загрузка максимальная. Здесь работает простой принцип: сначала люди, потом остальное. Не зря одна из главных ценностей нашей компании — забота о людях.

Личный интерес — главный двигатель 

Андрей Семёнов:

— Без мотивации даже не стоит заходить на платформу. Лучшая мотивация — внутренняя, собственный импульс к познанию. А если курс обязательный, подходите к нему творчески. Спросите себя: «Что полезного лично для меня я вынесу из этого блока?» Выбирайте курсы по интересам: начните с профессиональной сферы, постепенно расширяйте кругозор смежными темами. Без живого интереса мотивация быстро угасает.

Учитесь и будьте счастливы!