Повышение эффективности управления подрядными организациями
До объявления победителя с титулом «Амбассадор безопасности» из числа руководителей АО «Норильскгазпром» в рамках реализации проекта по развитию культуры безопасности осталось три месяца. Напомним, что старт данному проекту был дан Генеральным директором Андреем Юрьевичем Чистовым в начале текущего года, целью которого является проведение ряда мероприятий по развитию культуры безопасности, нацеленных на выполнение важных задач в области безопасности труда, отвечающих современным вызовам бизнеса, развитию принципиально новых подходов и инструментов для их решения, пересмотру и актуализации уже имеющихся результатов.
Встреча коллектива АО «Норильскгазпром» в рамках заседания круглого стола по технике безопасности началась с приятного повода. В кругу коллег - Генеральному директору Общества Андрею Чистову были вручены награды по итогам участия в соревнованиях руководителей в рамках корпоративной Спартакиады Заполярного филиала. Андрей Юрьевич стал золотым призером в личном зачете в соревнованиях по пулевой стрельбе и дартсу.
По итогам работы в сентябре текущего года рассказал Александр Моисеенко, начальник управления материально-технического снабжения.
Александр Михайлович в течение лидерского месяца провел несколько встреч с персоналом, в которых затронул обсуждение таких тем, как «Премирование за выявление и оценку рисков потенциально опасных происшествий, аварий, инцидентов, несчастных случаев», «Премирование за выявление и оценку рисков потенциально опасных происшествий, аварий, инцидентов, несчастных случаев», «Соблюдение подрядчиками правил безопасности, установленных ППР и ТК». В ходе встреч говорили о необходимости сохранения позиции и внедрении традиции исключения бездействия работников в данном направлении, акцентировав внимание, что только благодаря ежедневной совместной работе «работник-руководитель», обсуждению и демонстрации результатов на общих собраниях мы сможем обеспечить поддержание нулевого травматизма на производстве, сохранение жизни, здоровья коллег и возможности получения работниками дополнительного премирования за проделанную работу. Важно отметить, что в процессе диалога с персоналом были приняты сразу же решения. К примеру, во взаимодействии с УПБиОТ положительно проработано обращение от работников управления технологического транспорта и специальной техники по обеспечению персонала антивибрационными перчатками с открытыми пальцами.
В соответствии с обозначенной темой месяца обсудили ряд нюансов, необходимых для усиления надзорных функций за работой подрядных организаций в части соблюдения требований планов производства работ и технологических карт, при этом, акцентировали внимание, что персонал АО «Норильскгазпром» должен стать примером поведения по соблюдению правил техники безопасности. Подводя итоги дискуссии на данную тему было предложено проработать вопрос об участии специалиста строительного/технического надзора и специалиста УПБиОТ АО «Норильскгазпром» в период выполнения работ подрядной организацией с целью исключения привлечения подрядного персонала к работам на месторождениях без прохождения вводного инструктажа. Также с целью повышения осведомленности подрядчиков было предложено блоку строительства Общества оформлять совместный приказ с подрядной организацией или отдельный приказ по Обществу о допуске к работам с обязательным включением представителя функционального центра ответственного (балансодержателя объекта, УПБиОТ) в согласование. Говорили и о том, что работникам подрядных организаций необходимо на постоянной основе проводить работу с подчиненным персоналом в части соблюдения требований УПБиОТ. Обсудили, что при выполнении работ необходимо неукоснительно соблюдать культуру безопасности, отметили, что сжатые сроки - не повод работать с нарушениями. В процессе диалога было предложено проработать вопрос о включении кардинальных правил безопасности в наряд-допуск и предусмотреть их наличие в ППР. Также было принято решение о создании телеграмм канала для подрядных организаций/партнеров с целью оперативного консультирования и информирования в ходе совместных работ.
В продолжение темы по трансляции применения кардинальных правил, по итогам тестирования в рабочем порядке, были определены сотрудники на месторождениях, которые владеют знаниями и навыками по данной теме в наивысшей степени: Яптунэ Иван Степанович, оператор по добыче нефти и газа ГП, Захаров Михаил Петрович, мастер по добыче нефти и газа ГПУ, Белов Максим Михайлович, электрогазосварщик РМУ ГПУ, Гвоздев Антон Алексеевич, заместитель начальника участка РМУ ГПУ, Мараев Дмитрий Сергеевич, слесарь по КИиА Мессояхского участка АиТП.
В завершении доклада Александр Моисеенко констатировал, что «формула безопасности» должна выглядеть так: эффективность управления подрядными организациями соблюдения культуры производства = соблюдению культуры безопасности * ежедневный контроль стороной Заказчика за ходом производства работ подрядных организаций на объекте с ведением отчета * ознакомление ИТР подрядных организаций в случае изменений СТО (ОРД) Общества по промышленной безопасности и охране труда.
Собравшиеся за круглым столом поблагодарили Александра Михайловича за проделанную работу и отметили важность проведенных мероприятий.
В ходе заседания Константин Малахов, заместитель Генерального директора по безопасности производства и экологии вручил памятный подарок специалисту по охране труда ООО «Транспортная строительная компания» Сидельцеву Даниилу Михайловичу за проактивную позицию и подход к вопросам безопасности при проведении строительных работ - это и ограждение к строительной площадке, и работники все в соответствующей спецодежде, и присутствие бригадира на участке в ходе работ. Кроме того, работники этой компании отличились и прекрасным знанием кардинальных правил безопасности.
Бейдж «лидера по культуре безопасности» торжественно передали Роману Яковлеву, начальнику управления геологии и разработки месторождений АО «Норильскгазпром».
